Licenciement correct



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Tôt ou tard, bon nombre d'entre nous sont confrontés à la nécessité de changer d'emploi. Quelqu'un n'arrivait pas à s'entendre dans l'équipe, mais quelqu'un venait de trouver un endroit plus rentable. Le tir est une étape délicate qui n'est pas facile à franchir. Je voudrais parler au dernier moment, déversant tout le négatif accumulé sur les autorités et collègues. Mais cela ne fera que nuire.

Vous devez partir magnifiquement et brillamment, cela méritera le respect. Il vaut mieux suivre quelques conseils, que nous partagerons.

Évaluez la situation. Pour commencer, il faut comprendre que le licenciement est vraiment la bonne décision. Il ne vaut pas la peine de renoncer à un travail bien huilé pour y mettre définitivement un terme. Il vaut la peine d'analyser d'abord tous les avantages et les inconvénients d'une telle solution. Il existe peut-être des possibilités d'améliorer ces nuances de travail qui causent de l'inconfort. Et saurez-vous vraiment trouver du travail ailleurs? Cela peut valoir la peine de parler à votre patron au préalable. S'il découvre que vous souhaitez arrêter, il sera probablement en mesure de vous donner de solides raisons de changer la décision. Les patrons répondent souvent aux souhaits de clients particulièrement précieux.

Vérifiez tous les aspects juridiques. Avant de quitter, vous devez étudier attentivement tous les documents et contrats signés lors de votre candidature à un emploi. Il est probable que certaines dispositions soient pertinentes pour la situation actuelle. Le contrat peut stipuler que vous ne pouvez pas laisser aux concurrents, que vous devez travailler sur le temps imparti ou déclarer correctement votre démission avant le licenciement. Il vaut la peine de bien comprendre toutes les conséquences financières qui découlent d'une mise à pied. Il est particulièrement important de penser aux futures dépenses en espèces si un nouvel emploi n'a pas encore été trouvé.

Choisissez le bon moment. Idéalement, le licenciement se produit au meilleur moment possible, lorsque la personne est encore pleine d'énergie. Mais le plus souvent, une situation imparfaite se produit, vous ne devriez donc pas attendre longtemps le bon moment. Dès que la décision est soigneusement examinée et prise, il vaut la peine d'engager immédiatement la procédure de licenciement. La vie est une, et vous ne devez pas reporter les choses importantes pour plus tard.

Faites tout personnellement. Vous ne pouvez pas être lâche dans cette affaire. Vous devriez demander à votre patron une conversation personnelle et ne pas envoyer la candidature par courrier. Il vaut mieux annoncer la décision en regardant votre patron dans les yeux. Et il est important qu'il soit le premier à en être informé. Cela soulignera votre respect pour lui.

Envoyez des lettres de licenciement. Cela vaut la peine d'écrire le texte de manière professionnelle, en éliminant les émotions inutiles. La lettre doit être courte et polie, indiquant le fait du licenciement et la date de l'événement. Et la demande doit être soumise avant la date spécifiée. Et il doit être envoyé chez le patron, même si une conversation personnelle a eu lieu la veille. Une copie de la lettre doit également être envoyée au service des ressources humaines.

Préparez-vous à être honnête sur les raisons de votre départ. À cet égard, il vaut la peine d’être aussi franc que possible. Et une manière délicate et polie doit être choisie pour cela. Ce sera une excellente occasion de maintenir des commentaires constructifs avec votre ancien patron. Il vaut la peine de parler honnêtement des raisons du départ, en indiquant tous les facteurs et leur poids. Et quelle que soit la décision prise, il vaut la peine de maintenir la cohérence. Si l'entreprise, avant de partir, pratique un entretien formel pour comprendre les vraies raisons, cela vaut la peine de le parcourir. Nous devons être sages et ne pas brûler le pont avec une phrase imprudente, inappropriée ou négative.

Essayez d'anticiper la réaction du patron. Si le patron est un vrai professionnel, il dira avec amertume à quel point il est désolé de se séparer d'un spécialiste aussi précieux. Et si l'employé a déjà trouvé un nouvel emploi, il en sera félicité. Le plus important est le respect d'une telle décision. Si une réaction de colère s'ensuit, cela le caractérisera, et non vous. Dans cette situation, il vaut la peine de maintenir le professionnalisme et d'expliquer vos raisons. Il faut souligner que dans tous les cas vous soutenez votre patron et essayez de rendre votre départ le plus pénible possible pour l'entreprise. Cela ne vaut pas la peine de rejeter tout le blâme pour laisser la direction et l'équipe à vous seul.

Essayez d'anticiper la réaction de l'entreprise. Pour ce faire, vous pouvez vous rappeler comment l'employeur traitait auparavant les salariés sortants. La direction était-elle reconnaissante aux gens d'avoir annoncé leur décision à l'avance ou les a-t-elle immédiatement expulsés? Il vaut la peine de se préparer au scénario le plus probable - supprimer des fichiers personnels, des informations superflues, retirer vos objets de valeur. Il est important de mettre de l'ordre sur le lieu de travail. Mais ce qui appartient à l'entreprise ne doit pas être emporté avec vous. Et les employés les plus précieux doivent se préparer à recevoir une meilleure offre de leur responsable qui veut sauver la personne. Il convient, encore une fois, de réfléchir à l'avance aux conditions dans lesquelles vous pourriez accepter une telle offre. Certes, certains experts n'apprécient pas de tels compromis une fois la décision prise. Dans tous les cas, la réponse doit être préparée à l'avance et elle a besoin de clarté et de clarté.

Collectionnez tout ce que vous gagnez. Avant de partir, vous devez vous assurer que tout ce qui est dû en plus du salaire a été payé - indemnités, commissions, paie de vacances, primes, cotisations de retraite.

Partez progressivement. Avant de partir, il vaut la peine de terminer tous les projets commencés et de mettre de l'ordre dans le travail en cours. Si la situation et le temps le permettent, vous devez vous aider à trouver un remplaçant. Certaines personnes acceptent même de donner des consultations par téléphone après leur départ. Cela maintiendra de bonnes relations et est parfois apprécié même par la nouvelle entreprise et ses successeurs. L'employé lui-même forme l'image d'une personne déterminée et fiable qui n'abandonnera pas au milieu.

Maintenez la confidentialité. Tant que les informations sur le licenciement ne sont pas devenues officielles, cela ne vaut pas la peine d'en parler à haute voix. Et après le licenciement, il n'est pas nécessaire de trop parler de ce sujet. Il est préférable d'annoncer votre décision à l'équipe après que tous les détails ont été discutés avec la direction. Vous pouvez convenir avec lui comment et quand annoncer à tout le monde la décision de partir.

Gardez une attitude positive. Lorsque le licenciement est discuté avec des collègues, il convient de souligner les bonnes impressions du lieu de travail et de l'entreprise elle-même. Il est juste temps de passer à autre chose. Il ne vaut pas la peine de se vanter d'un nouvel endroit et de ses avantages. Il faut être humble et respecter le travail des collègues et de l'entreprise. Même après un licenciement, il ne faut pas parler en mal du lieu précédent, des patrons et des employés. Cela n'ajoutera évidemment pas de respect.

Soyez fidèle et travailleur jusqu'au dernier moment. Grâce à ce moment, il devient clair ce que vaut un spécialiste et à quel point il est professionnel. Même si vous décidez d'arrêter, vous devez rester fidèle à votre ancien lieu de travail. Les intrigues à court terme et la communication avec des employés mécontents doivent être évitées. Beaucoup, ayant décidé de démissionner, oublient soudainement toutes les années de service fidèle à l'entreprise. Ils perdent tout intérêt pour le travail, détruisant leur réputation passée et peut-être leur avenir. Mais ce n'est même pas réalisé. La perte de fidélité peut être très insensée.

Communiquez la décision à vos collègues et partenaires commerciaux. Après avoir discuté avec votre responsable, vous devez informer personnellement les autres managers et employés clés proches de vous du licenciement. Avec les nouvelles, nous devons les remercier pour leur travail conjoint réussi et pour leur aide dans la construction d'une carrière.

Dites au revoir. Vous pouvez bien sûr partir en anglais. Mais il vaudrait mieux remercier sincèrement ses collègues, son patron et ses partenaires. Ils seront reconnaissants des paroles aimables qui leur ont été adressées. Et le dernier jour de travail, vous pouvez organiser un petit buffet avec des boissons et de la nourriture. Les collègues s'en souviendront certainement. Ce serait bien de rester en contact avec certains d'entre eux, cela pourrait être utile plus tard. Cela vaut la peine d'échanger des contacts avec des employés clés. Les collègues avec qui il n'est pas possible de dire au revoir en personne peuvent se faire à l'aide d'une lettre d'adieu.

Demandez des recommandations. Avant de partir, demandez à votre patron, à vos collègues et à vos partenaires s'ils peuvent vous donner des recommandations. Et il vaut mieux clarifier la manière dont ils sont prêts à utiliser. Cela peut être un e-mail, un appel téléphonique ou une publication sur un réseau social professionnel.


Voir la vidéo: Comment Ne Surtout pas Annoncer Un Licenciement?


Commentaires:

  1. Conroy

    Je suis désolé, mais, à mon avis, des erreurs sont commises. Je suis capable de le prouver. Écrivez-moi dans PM, discutez-en.

  2. Naughton

    À mon avis, le sujet est très intéressant. Je vous propose d'en discuter ici ou en PM.

  3. Isma'il

    Je vous suis très reconnaissant pour les informations.C'est très utile.

  4. Tlacaelel

    Je considère que vous vous trompez. Je peux défendre ma position. Envoyez-moi un courriel à PM, nous parlerons.

  5. Makasa

    De toute évidence, merci beaucoup pour l'aide dans cette affaire.

  6. Tihalt

    Idem déjà discuté récemment



Écrire un message


Article Précédent

Ludmila

Article Suivant

Irma